健康是幸福生活的重要部分。護理工作是醫(yī)療服務的重要組成部分,其質(zhì)量和水平直接關系到人民群眾的健康福祉,要切實加強護理人員隊伍建設,促進護理服務職業(yè)化、專業(yè)化、標準化、規(guī)范化,促進護理事業(yè)的健康發(fā)展,更好滿足人民群眾的健康需求,助力健康中國建設。
3月1日,首批獲得病患陪護專項職業(yè)能力證書的廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)療護理員方芳 “持證上崗”。今年2月,廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)健委等多部門聯(lián)合印發(fā)《加強醫(yī)療護理員培訓和規(guī)范管理試點方案》,提出將推進醫(yī)療護理員統(tǒng)一登記、統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一評價、統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一標識、統(tǒng)一管理,深化醫(yī)療護理員職業(yè)化、專業(yè)化、標準化、規(guī)范化。(3月16日《工人日報》)
醫(yī)療護理員,常稱“護工”,是指在醫(yī)院里受雇擔任患者生活護理的人員。醫(yī)療護理員群體并不是新鮮事物,早在上世紀90年代,由于經(jīng)濟社會發(fā)展和群眾需求的變化,醫(yī)療護理員逐漸產(chǎn)生。隨著人口老齡化,在醫(yī)療護理資源短缺、子女無暇照顧年邁甚至失能父母的情境下,社會對醫(yī)療護理員的需求越來越大。
近年來,醫(yī)療護理員群體快速發(fā)展壯大,門檻低、素質(zhì)參差不齊、收費標準不一等問題也相伴而來。其中,醫(yī)療護理員從業(yè)人員大多年齡偏大,文化程度不高,來源渠道不同,很多未進行過規(guī)范的培訓,專業(yè)性不足,甚至一些人是無經(jīng)驗上崗,導致服務質(zhì)量難以保障,存在較大的安全和糾紛隱患。而且醫(yī)療護理員行業(yè)缺乏統(tǒng)一監(jiān)管,涉及醫(yī)療護理員公司、醫(yī)院等多方,陪護管理缺位,甚至部分醫(yī)療護理員沒有掛靠公司,完全通過雇主間口口相傳,以個體身份進行工作,一旦出現(xiàn)問題就消失不見,病人權(quán)益無法得到保障。
醫(yī)療護理員需求巨大和供給不足的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出,是人民群眾的“急難愁盼”問題。近年來,國家層面制定下發(fā)文件加強醫(yī)療護理員的規(guī)范管理,2019年7月發(fā)布的《關于加強醫(yī)療護理員培訓和規(guī)范管理的通知》,要求各地各部門高度重視加強醫(yī)療護理員培訓和規(guī)范管理;2020年9月發(fā)布的《關于進一步加強醫(yī)療機構(gòu)護理工作的通知》,為規(guī)范醫(yī)療護理員管理提供宏觀指導。加強醫(yī)療護理員培訓和管理是實施健康中國戰(zhàn)略、積極應對人口老齡化的重要舉措,擴大服務供給,有利于精準對接人民群眾多樣化、多層次的健康需求,更好促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
促進醫(yī)療護理員職業(yè)規(guī)范發(fā)展,增進人民健康福祉。要制定專門的醫(yī)療護理人員管理辦法,健全完善行業(yè)管理制度、服務內(nèi)容和服務費用標準,明確醫(yī)療護理員服務范圍及其責任,明確雇主和醫(yī)療護理員的權(quán)益責任,促進醫(yī)療護理員職業(yè)規(guī)范發(fā)展。加強醫(yī)療護理員的培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)則,建立政府引導、醫(yī)院主導、多方參與、社會共建的就業(yè)崗位技能培訓體系,強化醫(yī)療護理員職業(yè)技能和素質(zhì)培訓,提高從業(yè)人員職業(yè)技能,將職業(yè)道德、法律安全意識等納入培訓全過程,注重德技兼修,提高護理服務的技術水平、專業(yè)素養(yǎng)和服務質(zhì)量。加強醫(yī)療護理員規(guī)范管理,建立醫(yī)療護理員從業(yè)資格認證制度,建立清晰可及的工作制度和評價體系,對其職業(yè)技能和職業(yè)操守進行考核和監(jiān)管,加強對醫(yī)療護理員服務機構(gòu)的審核和監(jiān)管,促進護理人力資源的合理利用,著力破解醫(yī)療護理難、護理貴的社會痛點、家庭難點,解決年老或者行動不便等患者的醫(yī)療護理問題,增進人民群眾健康福祉。
健康是幸福生活的重要部分。護理工作是醫(yī)療服務的重要組成部分,其質(zhì)量和水平直接關系到人民群眾的健康福祉,要切實加強護理人員隊伍建設,促進護理服務職業(yè)化、專業(yè)化、標準化、規(guī)范化,促進護理事業(yè)的健康發(fā)展,更好滿足人民群眾的健康需求,助力健康中國建設。
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